导语：随着炎炎夏日的到来，防暑降温问题又引起了人们的关注。最近有些朋友在关心高温补贴的相关联的内容，那么，下面就来看看，国家规定的高温补贴标准是什么？国家制定的高温津贴标准是什么？今天小编带你见识见识，每天任何一个人都要进步一点点哦。

　　高温补贴标准是企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。

　　从高温津贴发放时间来看，各地也因天气特征情况差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。

　　在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。例如，河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准是2008年就已制定的。

　　天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均薪资12%发放。

　　2021年，广东省将高温津贴标准调整为每人每月300元；如依规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

　　人社部、全国总工会等部门曾多次要求企业，要“按时、足额”发放高温津贴，不得用防暑降温饮料来充抵津贴发放。然而，仍有部分地区和单位没有按规定执行，更有大量建筑工、环卫工、快递员等等，终日在炎炎烈日下工作，却不知“高温津贴”为何物。

　　小王来在一家生物制药公司工作。每到夏季高温时段，为节省开支，公司都会以公告形式通告员工：自7月1日至9月31日期间，每天工作6小时，不减少工资，不另行发高温补贴。

　　对此，小王来曾提出质疑。他认为，高温津贴慢慢的变成了法定的一种福利，公司无权随意扣减。而公司的回答是，员工减少上班时间就应当减少工资，公司未减少工资并以此顶替高温津贴，二者之间算扯平了，谁也不欠谁。

　　小王来不认同公司的说法。他认为，公司在高温时段减少工时与减少工资之间不能划等号，二者在性质上是不一样的，但他又不确信自己的认知是否正确？

　　按照有关规定法律规定，高温补贴已不再是可给可不给的企业福利，而是一项按照法律规定必须强制支付的法定待遇。

　　对此，《防暑降温措施管理办法》第八条（四）项明确规定：因高温天气停止工作、缩短上班时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《关于逐步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(六)项则规定：用人单位不得因高温停止工作、缩短上班时间扣除或降低劳动者工资。

　　由此来看，企业减少高温时段作业工时不能减工资慢慢的变成了法律的硬性规定。本案中，小王来对公司的质疑是有法律依据的，公司应当向员工给付高温津贴。

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一项关于工资薪金所得的界定：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。“高温补贴”就属于《条例》中的“津贴、补贴”。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收的比例则归入工资总额计算。

　　不过，为越来越好地关怀劳动者，有些省市也出台相关办法，将高温津贴列为税前扣除。”2011年上海的规定，就将高温津贴列入“劳动保护的各项支出”，这样则不计入工资总额不扣个税。

　　综上所述，关于高温补贴国家标准是怎样的小编已经为大家解答了，高温补贴的设置是为了更好的保护劳动者的合法权益，根据法律的规定，企业在高温的天气下面是必须为劳动者发放高温补贴的，当然高温补贴要不要缴纳个人所得税，根据有关的规定是需要缴纳所得税的。